MaxieDISC® to nowocześnie zaprojektowany, polski SYSTEM oparty o model DISC, służący osiąganiu lepszych efektów w relacjach z ludźmi, lepszych efektów w biznesie i rekrutacji.

Jego zaletą jest prostota zastosowania i skupienie się na praktycznych aspektach wykorzystania. Unikatową cechą wyróżniającą od innych systemów jest to, że jest to nie tylko raport stylów zachowań, ale i cały system uwzględniający również sesję objaśniająco-rozwojową dla klienta.

• Chciałbyś dowiedzieć się o sobie czegoś, co pomoże Ci realizować cele czy rozwiązywać problemy?
• Chciałbyś więcej zarabiać, a może mieć lepiej współpracujący zespół?
• Może Twoim celem jest poprawa jakości relacji z partnerem?

System MaxieDISC® pomoże Ci, poprawiając zarówno efekty biznesowe, jak i jakość Twoich relacji z innymi.

Model DISC zakłada, że istnieją 4 główne style zachowań ludzi (często oznaczane też kolorami), które można zmierzyć i zbadać. Każdy z nas ma dostęp i używa w swoim życiu najczęściej 2 lub 3 stylów DISC w różnym stopniu. Jako ludzie jesteśmy elastyczni i w różnych sytuacjach możemy sięgać po zasoby dostępnego nam stylu zachowania. Jednocześnie często mamy swój preferowany (przeważający) styl zachowania i reagowania w określonych sytuacjach. Znając swój styl zachowania i wiedząc jak to działa (rozpoznając style innych ludzi), można znacząco usprawnić swoją komunikację, zwiększyć efektywność i poprawić relacje.

Należy pamiętać, że style DISC nie są w żaden sposób wartościujące. To, jaki styl jest naszym dominującym decyduje o tym, jak się zachowujemy, a ściślej: jak chcemy się zachować w pierwszym odruchu, instynktownie, czy w najbardziej preferowanych okolicznościach. Świadomość tego pozwala nam modelować własne zachowanie tak, by być efektywniejszymi.

Poznanie własnego przeważającego stylu DISC to pierwszy krok ku lepszym relacjom z ludźmi i w efekcie lepszemu, bardziej świadomemu życiu zawodowemu i osobistemu.

Opinia klientki:

„Wypełnienie kwestionariusza wymagało skupienia i niejednokrotnie głębszego zastanowienia się nad odpowiedzią. Już samo to było inspirującym doświadczeniem. Po kilku dniach zostałam zaproszona na sesję dotyczącą analizy wyniku raportu. W trakcie tej sesji zostałam  szeroko zaznajomiona z charakterystyką poszczególnych stylów ludzkich zachowań, a następnie przedstawiono mi wykresy stylów zachowań wynikające z moich  odpowiedzi na pytania kwestionariusza. W trakcie długiej i szczerej rozmowy Pani Joanna wyjaśniła mi jak niektóre z decyzji, które podejmowałam wynikały z mojego indywidualnego stylu zachowania. Rozmawiałyśmy również o możliwości zmian zachowań naturalnych na przestrzeni lat oraz o ewolucji zachowań adaptowanych. Cała rozmowa, oprócz części wstępnej, teoretycznej, dotyczyła praktycznych , rzeczywistych spraw i sposobów rozwiązywania problemów z zakresu kontaktów międzyludzkich. Cieszę się, że brałam udział w tym badaniu. Pomogło mi ono w większym zrozumieniu siebie. Dodam też, że sama sesja objaśniająca przebiegała w przyjaznej i miłej atmosferze, a Pani Joanna potrafiła wyjaśnić mi wszystkie aspekty tego badania.”

— Hania W.